Трите мотивационни грешки на мениджърите

Твърде голямото ударение върху заплащането и ползите Институтът Saratoga отбелязва, че 88% от работниците напускат доброволно работа поради причини, като: разминаване на общите очаквания; несъвпадане на човек с работата; недостатъчно обучение и обратна връзка; недостатъчно възможности за растеж в кариерата; дисбаланс работа-личен живот; липса на доверие в управляващия екип Въпреки …

Похвалете служителите си

Похвалете служителите си за добре свършената работа, така ще ги мотивирате допълнително! Не подценявайте значението на положителната обратна връзка или както я наричаме в България, „похвалата”, в мениджърската работа. Повечето хора бързат да посочват грешките на другите, но често забравят да ги поздравят за добре свършена работа. По този начин …